Bárbara Ferreira
O diretor Jorge Nóbrega não teve o contrato renovado com a Globo após 29 anos na casa. O fim do contrato aconteceu em dezembro do ano passado e foi anunciado nesta semana pelo presidente do Grupo Globo, João Roberto Marinho. Nesta nova fase, Nóbrega deve se dedicar à literatura e projetos de inovação.
Iniciou no Grupo Globo em 1996 e durante sua trajetória na empresa, Nóbrega ocupou cargos de Gestão Corporativa e vice-presidente executivo. Em 2017, assumiu a presidência e liderou uma transformação digital nas operações de TV, streaming e portais digitais da Globo. Essa reestruturação causou uma demissão em massa na época.
“Gosto de destacar como Jorge foi importante na construção da nossa governança familiar e também no início da construção da governança corporativa do Grupo Globo. Por isso, por tantas outras contribuições, pelos anos de parceria e de amizade, eu e a minha família agradecemos muito ao Jorge”, afirmou João Roberto Marinho.
Quem é Jorge Nóbrega
Nascido em 3 de maio de 1954 no Rio de Janeiro, Jorge Nóbrega é um executivo de longa trajetória no Grupo Globo. Antes de ingressar no Grupo, Nóbrega acumulou experiência em diversas organizações. Iniciou sua carreira como estagiário na área de finanças da General Electric, atuou como consultor internacional no Banco Mundial e no Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), e ocupou cargos executivos na Xerox e na Mesbla
Na Globo, teve papel decisivo na modernização da gestão da empresa e na implementação da governança corporativa. Dois anos após sua chegada, liderou um projeto importante que estruturou o planejamento financeiro integrado do grupo, contribuindo para tornar a administração da empresa mais eficiente e estratégica. Ao longo dos anos, ocupou cargos-chave, como diretor de Gestão Corporativa e vice-presidente executivo. Em 2017, foi nomeado presidente do Grupo Globo, cargo que ocupou até 2021.
Durante sua gestão, Nóbrega comandou a transformação digital da empresa, adaptando o Grupo Globo aos novos tempos da comunicação e do consumo de mídia. No entanto, o processo de restrição também foi marcado por cortes profundos, que resultaram em demissões em massa e mudanças graves na estrutura organizacional da companhia.
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