Veja 6 passos para uma transição de carreira bem-sucedida

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Cerca de 62% dos brasileiros gostariam de mudar de carreira profissional, 47% acreditam que dá para aprender uma nova profissão e conseguir um novo emprego em seis meses e 35% afirmaram que desejam investir no ensino à distância para realizar uma transição de carreira. Os dados são resultado de um levantamento feito pela Escola Britânica de Artes Criativas e Tecnologia (EBAC).

Outrra pesquisa, realizada pelo instituto ADP Research em 2023, apontou que 4 em cada 5 brasileiros consideram mudar de emprego. E um dos motivos pela escolha é a vontade de abandonar a profissão e empreender no país. Foram ouvidos 33 mil trabalhadores ouvidos em 17 países. Essa transição de carreira, no entanto, é mais bem-sucedida à medida que é melhor planejada e estruturada.

Pensando nisso, a revista de negócios e economia Forbes elencou 7 passos para orientar quem deseja fazer essa transição de forma segura e exitosa. Veja abaixo.

1 – Identifique detalhadamente seu novo campo

Seja mais específico do que apenas pensar em instituições sem fins lucrativos, TI ou finanças. Em quais setores você gostaria de trabalhar? E o que você gostaria de fazer? Angariação de fundos? Área administrativa? Comércio eletrônico? Gestão de ativos?Este é o seu maior desafio. Por que sua empresa deveria transferir você para um setor diferente quando há candidatos disponíveis naquele mesmo setor? A resposta está nas habilidades que você tem que você pode aplicar em seu campo. Como elas podem ser usadas? Faça um inventário dessas habilidades e articule-as claramente.

2 – Quais empregos precisam das suas habilidades?

Por meio de anúncios de vagas e – mais importante – networking, saiba quais empresas ou Ongs parecem ser adequadas para você – e vice-versa. Pesquise as declarações de missão, valores corporativos e culturas. Leia notícias sobre elas e pesquise seus anúncios de emprego e job description. Quanto mais conectado você estiver, mais lógica será essa transição.

3 – Crie um plano de desenvolvimento da nova carreira

Avalie as necessidades de cada organização e as qualificações para cada cargo. Avalie suas habilidades e experiência. Elas correspondem às necessidades do mercado? Faça um check list. Onde você combina, ótimo. Onde você não combina, crie um plano e táticas para fechar a lacuna. Em seguida, execute. Faça o que você precisa fazer para fechar essa lacuna: faça cursos, busque certificações ou até se envolva em projetos de outros departamentos.

4 – Atualize currículo e perfis para sua transição

Prepare umcurrículo e/ou uma biografia profissional que apresente suas qualificações para o novo campo. Atualize seus perfis em mídias sociais para representar o futuro, não o passado. Use palavras-chave e faça conexões com pessoas que estão fazendo o trabalho que você deseja fazer. Acompanhe suas postagens, encontre os grupos de discussão em que estão e aprenda com as questões discutidas.

5 – Defina suas empresas-alvo

A segmentação é uma das duas estratégias de busca de emprego mais eficazes. Uma vez que você sabe onde gostaria de trabalhar, é mais fácil identificar oportunidades e dar às pessoas uma resposta acertada quando você está fazendo networking e elas perguntam: “Como posso ajudá-lo?” Lembre-se, você não pode acertar seu alvo a menos que tenha um.

Além disso, pergunte por que você está escolhendo essa organização. É porque você gosta do que eles fazem, acredita em sua missão e se alinha com seus valores? É porque eles oferecem horários de trabalho flexíveis ou um ambiente de trabalho amigável? Ou é porque você ouviu que eles têm bons benefícios? Essa terceira razão talvez seja a que tem menos força para quem está buscando essa mudança.

6 – Construa relacionamentos novos

Networking é a segunda estratégia que mais dá resultados, responsável por conseguir mais da metade de todos os empregos nos Estados Unidos – em todos os setores. Mantenha sua rede ativa, não apenas quando estiver procurando emprego, mas constantemente. Esteja sempre fazendo conexões. Pense em todas as ramificações que uma rede de relacionamentos pode ter, sociais ou presenciais, e vá atrás.

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